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下城區委常委、紀委書記、監委主任沈國祥調研萬華廉潔文化示范點
發布時間:2017-10-13

          9月28日上午,下城區委常委、紀委書記、監委主任沈國祥、下城區紀委辦公室主任陸易水、武林街道黨工委書記唐國宏、紀工委書記夏雪峰等領導一行來到萬華,就集團黨委廉潔文化示范點等方面進行檢查指導工作。

          沈國祥書記首先實地考察了集團廉潔文化示范點和產業運營項目等方面。沈書記一邊了解企業發展情況一邊聽取企業廉潔文化示范點的創建工作一邊肯定萬華創建工作的成效。

          集團廉潔示范點考察后,沈國祥書記一行領導來到黨員之家聽取了集團黨委陳銘書記對廉潔示范點工作進行匯報。陳書記就“鐵一般紀律治理企業、母愛般溫情關愛員工”為主題做了匯報,主要從“四個平臺”方面開展工作:

          在學習平臺上,一是抓自身學習,我們集團能抓住內部開會等各種時機,對黨章、黨規等內容進行學習,提高政治素質,為提高學習效果,比如“七一”,集團內部還開展了黨紀、黨規知識競賽;二是運用好“互聯網+”。集團內部有微信群,我們定期發布有關黨風廉政建設的信息,讓大家學習相關知識,轉發來自街道每周一和周五的“小武說廉”和“清風武林”上發的最新的黨風廉政方面的信息,現學現用。

          在展示平臺上,就是給想干事、能干事的員工提供一個舞臺,如:武林街道舉辦武林“青年說”演講比賽,我們積極備戰,挑選青年員工錢利飛談好家風家訓的體會,在參加“清廉下城、青年先行”活動分享會中表現突出,該分享內容被中國紀檢報、浙江日報、杭州日報等多家媒體和微信公眾號轉發。下一步我們還將在我們集團報刊開設“好家風家訓”專欄,把已經征集上來的整理出來優先刊登。

          在監督平臺上,集團內部經常開展各類檢查,如:早上上班、下午下班情況,有時還不定時到各個崗位上檢查,看看有沒有脫崗,在崗不盡責的情況,查到這些情況就在集團網上公示。再比如要求會議期間不能遲到、遲到不進會議室,保持會議的延續性等規定。同時集團內部還經常利用黨委會、民主生活會等形式,開展批評與自我批評,相互提醒,有時候也會出出汗。

          在關愛平臺上,集團內部也注重人文關懷,每年對員工的晉升、加薪、旅游、培訓員工宿舍安排、免費就餐等,尤其是對部分家庭困難員工能及時提供力所能及的幫助,設立幫扶資金50萬元。比如:為困難員工戚青華、程巧仙、錢橋梁等員工及時送上慰問金,解除員工的后顧之憂等數個案例。

          沈書記對集團“為人重于一切”,“鐵一般紀律從嚴治企、母愛般真情關愛員工”的理念給予高度肯定,贊言企業家精神,并希望萬華保持良好的治企傳統,成為非公企業的帶頭兵,實現萬華持續健康發展。


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